報關員一直是人們眼中的熱門崗位，報關員的資質管理非常嚴格。
可是自從開展貫徹落實國務院簡政放權、轉變職能減少資質資格類許可和認定這一政策以后，海關部門做了以下幾個動作， 可以說讓報關員這個熱門崗位徹底從天堂跌入凡間：
1、海關總署于2013年12月取消了報關員資格核準審批。
2、海關對報關從業人員不再實施資質資格許可和認定，不再設置門檻和準入條件
3、自2014年起不再組織報關員資格全國統一考試，不再頒發報關員資格證書。
4、報關從業人員由報關單位自主選擇聘用。
以上四點通俗理解就是說，以后“沒有”什么報關員了，沒有報關員考試，也沒有什么報關員資質認證或執業證書，你們公司想讓誰做報關員你們自己定!
據統計，改革前全國海關注冊報關人員8萬多人;到2014年底，報關人員備案數量增至11.5萬余人，備案人數較改革前增長了37.96%;到2015年底，備案人數為13.2萬余人，同比增長了14.26%;到2016年底，備案人數為14.6萬余人，同比增長了10.16%。
報關員資格核準審批制度改革，擴大了就業機會，激發了創業熱情，增強了市場活力，推動報關從業市場逐步形成有序競爭、優勝劣汰的良性發展態勢。報關員資格核準審批制度改革，妥善處理了政府、市場、社會三者的關系，真正向市場、社會放權，激發市場主體創造活力，增強經濟發展內生動力的要求，同時也有利于降低就業門檻，釋放創業活力，營造就業創業的公平競爭環境。
從企業角度而言，這是利好的，廣大外貿貨運代理和報關企業可以自主選擇和聘用報關人員，讓態度好服務佳的人員來負責報關工作，當然有經驗肯定是第一選擇。
從廣大躺槍的報關從業人員而言，這也不是什么天塌下來的壞事，雖然證書變廢紙不值錢了，但是自身的經驗也是寶貴的財富，有經驗，有好的態度和服務， 依然是一個值得敬佩的報關員。


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